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鼎胜法律服务(深圳)有限公司成立于2017年,是一家结合互联网发展的新型法律服务公司,公司总部位于深圳龙岗,并以迅猛的姿势向珠三角地区发展,服务范围辐射至深圳、东莞、广州、河源、中山等地区。 ”劳动纠纷“和“工伤纠纷”诉讼是我司专研多年的服务领域,目前我司每年承接的劳动纠纷案件多达800多宗(省内),帮助上千位劳动者取得其应有的权益。另外,我司还承接“房产纠纷、交通事故、婚姻家庭、知识产权”等诉讼服务,并取得斐然成绩。 目前,公司已成立自己的律所,专职律师二十二个,同时与数十家律所保持良好的合作关系,已有八十多位律师与我司达成合作。我司专职律师和合作律师皆执业多年,并在“劳动纠纷”“工伤纠纷”“房产纠纷”“知识产权”等领域上有着上百次诉讼经验。强大的律师团队是我司保持较高胜诉率、以及维护当事人权益的利器。
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法律常识

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员工产假是否要扣工资-产假扣工资合法吗?

员工产假是否要扣工资-产假扣工资合法吗? 女职工有怀孕这个特俗时期,对于法律上也有规定,女性可以依法享受产假。同时对于在休产假期间的工资更是大家关注的问题,那么产假期间会扣工资吗?法律上是有明确的规定。鼎胜法律小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

员工产假期间福利在工资扣除-产假扣工资合法吗?

员工产假期间福利在工资扣除-产假扣工资合法吗? 产假通常,大约需要90天。女雇员不仅有权在生产期间休息,而且应享有应有的待遇。许多女性员工对自己的权利了解不多,这导致了她们的权利。很好的保护,例如Xiu产假扣工资?然后鼎胜法律小编回答以下问题,希望对大家有所帮助。

疫情产假扣考勤工资吗-产假扣工资合法吗?

疫情产假扣考勤工资吗-产假扣工资合法吗? 对妇女来说,新生是一件很幸福的事,但是产假期间妇女的某些权益也可能受到侵犯。在中国法律中,雇主在产假期间是否有权获得扣减去工资?产假在此期间,女性享有哪些好处?以下鼎胜法律小编将带您详细了解雇主在产假期间是否有权将扣除以工资。

以休产假为由扣工资合理吗-产假扣工资合法吗?

以休产假为由扣工资合理吗-产假扣工资合法吗? 女雇员有特殊的怀孕期,法律中也有规定,妇女可以依法享有产假。同时,产假期间的工资是每个人都关心的问题,产假期间的扣工资也将是每个人都关心的问题吗?法律上有明确的规定。鼎胜法律小编整理了以下内容来回答您的问题,希望对您有所帮助。

医院休产假期间发工资扣回吗-产假扣工资合法吗?

医院休产假期间发工资扣回吗-产假扣工资合法吗? 对妇女来说,新生是一件很幸福的事,但是产假期间妇女的某些权益也可能受到侵犯。在中国法律中,雇主在产假期间是否有权获得扣减去工资?产假在此期间,女性享有哪些好处?以下鼎胜法律小编将带您详细了解雇主在产假期间是否有权将扣除以工资。

成功案例

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公司调岗降薪不想离职怎么办

公司调岗降薪不想离职怎么办?由于我国拥有劳动法的保护,许多雇主在由于劳动法的规定而难以解雇时想解雇工人,他们会通过解雇工人来引诱劳工调岗降薪独自离开工作是非法的。如果遇到调岗降薪,该怎么办?我能做些什么?按照鼎胜法律的小编进行查找。

企业搬迁有补偿吗?企业搬厂哪些情况可以获得补偿?

每年上半年度中下旬和下班年度中下旬都是企业“搬迁”的旺季。每当这个时候,大批的劳动者都会陷入是跟随企业搬迁或是不跟随企业搬迁的两难境地。随着《劳动法》的普及,越来越多的劳动者的法律意识得到加强,懂得维护自身的合法权益。当他们面临企业搬迁时,他们在选择跟企业搬迁与否的同时,还会想到能否获取经济补偿。

“员工自愿放弃缴纳社保”无效

社保是外出打工人员的权益保证,但是在实际的工作中,很多小公司为了节省用工成本,往往置员工权益于不顾,采取各种手段,想要逃避责任,而有些劳动者,为了想现在能拿多点工资,也就同意了,这就导致员工老了之后,或者受伤之后,在养老,医疗,工伤方面的权益得不到保障,让员工签署自愿放弃缴纳社保说明书,在这些手段中,签署自愿放弃缴纳社保说明书是很常见但是又比较特殊的一种情况,当事人亲笔签名的文件,而且也是本人真实意思的表达,那么他到底有没有法律效力呢?

公司要求调岗降薪,不同意=被辞退?公司违法知多少

公司要求调岗降薪不同意被辞退怎么办?随着劳动发越来越完善,劳动者的权益也能够的到更好的保障,但在这种情况下,依然不断有违法解除劳动关系、拖欠工资等损害劳动者合法权益的情况出现。

经济补偿金案例-劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的

劳动合同法案件。我进入工厂已经十年了,合同期满了。工厂没有与我签订合同。我可以辞职吗?我能得到它。涉及经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向职工支付经济补偿金:经济补偿金劳动纠纷案例。