“员工自愿放弃缴纳社保”无效

2021-04-09 11:14:43

浏览83

     社保是外出打工人员的权益保证,但是在实际的工作中,很多小公司为了节省用工成本,往往置员工权益于不顾,采取各种手段,想要逃避责任,而有些劳动者,为了想现在能拿多点工资,也就同意了,这就导致员工老了之后,或者受伤之后,在养老,医疗,工伤方面的权益得不到保障,让员工签署自愿放弃缴纳社保说明书,在这些手段中,签署自愿放弃缴纳社保说明书是很常见但是又比较特殊的一种情况,当事人亲笔签名的文件,而且也是本人真实意思的表达,那么他到底有没有法律效力呢?

  

  我们鼎胜法律服务公司就遇到过多次这样的情况,像这样的文件在法律上来说,是无效的。19年底,张先生通过朋友找到了我们鼎胜法律服务公司,他在厂里做了11年了,公司一直没给他买社保,找公司沟通,公司就说他是自愿放弃缴纳社保,再加上公司又要搬迁,公司也不愿意赔偿,自己在厂里辛辛苦苦做了11年,结果公司一点也不讲人情,我们了解完情况之后,首先就是发函给公司固定想要的证据,要求公司来补交社保,但是公司依然以这个文件来做结果,最后,我们发函给公司解除劳动合同之后,就向仲裁委提起来仲裁,最后经过仲裁,我们为张先生争取到了合法的权益。

   类似的案件我们处理过多起,在我们鼎胜的帮助下,都帮助劳动者争取到了应得的赔偿,但是社保以目前深圳的政策,一般情形下都只能补缴两年的社保了,之前的社保没法补缴了,所以在这里,鼎胜提醒广大的劳动者们,社保是劳动者维护自身权益的重大依靠,一定要求公司补缴,如果公司玩手段,可以向我们咨询,我们可以帮助你们维护自身的权益!!!

本文TAG标签:    

相关新闻

更多 >
劳动合同到期了,不续签可以吗?

劳动合同到期了,不续签可以吗?遇到这种情况我们该怎么办?​不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作。那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?

劳动者一定要知道的不签劳动合同的利与弊

相信经常关注我们的读者对于自己的权益是否受到侵犯已经有了初步的了解,现在我们带大家深入了解一下关于公司不与劳动者签订书面劳动合同的利与弊。

“员工自愿放弃缴纳社保”无效

社保是外出打工人员的权益保证,但是在实际的工作中,很多小公司为了节省用工成本,往往置员工权益于不顾,采取各种手段,想要逃避责任,而有些劳动者,为了想现在能拿多点工资,也就同意了,这就导致员工老了之后,或者受伤之后,在养老,医疗,工伤方面的权益得不到保障,让员工签署自愿放弃缴纳社保说明书,在这些手段中,签署自愿放弃缴纳社保说明书是很常见但是又比较特殊的一种情况,当事人亲笔签名的文件,而且也是本人真实意思的表达,那么他到底有没有法律效力呢?

公司不签署无固定期限劳动合同应该如何赔偿

劳动法规定签订了无固定期限合同之后除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止,因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。

用人单位未签订劳动合同,员工维权获赔偿

《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定

有“律”冬天不冷,二倍工资时效你get了吗?

未签订劳动合同“二倍工资”的支付期间根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定,未签订劳动合同“二倍工资”的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至用人单位与劳动者签订书面劳动合同的前一日,且该期间的最后截止时间为自用工之日起满一年的前一日。因为满一年的当日已视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,未签订劳动合同的“二倍工资”的计算时间已经截止,不能再继续计算。

每月支付了工资就无需签合同了么?

每月支付了工资就无需签合同了么?每月按时足额支付工资是否还需要签订劳动合同呢?“法不禁止即可为”,但是劳动法明确规定,用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。自用工之日起满一个月后的第一日起,需要额外的每个月的工资,至多可以要求用人单位支付11个月的额外工资。

用人单位入职环节中存在的误区

劳动者与用人单位确认劳动关系时有许多需要注意的事项,同时用人单位在聘用员工入职时也应避免一些误区,比如到期续签劳动合同的问题,许多劳动者和用人单位认为每个月工资照常发,是否续签合同都不是太重要,现实案例中甚至有合同逾期十余年的情况发生,后期赔偿数额也是巨大。当然也不排除一些用人单位以不续签劳动合同为“挡箭牌”,意外发生时否定劳动关系。