公司调岗降薪不想离职怎么办

2021-04-11 14:55:49

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公司调岗降薪不想离职怎么办?由于我国拥有劳动法的保护,许多雇主在由于劳动法的规定而难以解雇时想解雇工人,他们会通过解雇工人来引诱劳工调岗降薪独自离开工作是非法的。如果遇到调岗降薪,该怎么办?我能做些什么?按照鼎胜法律的小编进行查找。


公司调岗降薪不想离职怎么办

如果企业调岗降薪的雇员不同意怎么办?

如果企业调岗降薪的雇员不同意,公司只能允许其雇员继续在他们的原始工作是因为换工作需要工人的同意,而工人有权拒绝。根据调岗降薪的要求,企业不得以此为借口直接解雇雇员。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者达成共识后,可以变更劳动协议的内容。。劳动协议的变更应采用书面形式。雇主和工人各持有一份变更后的劳动协议文本。这也意味着,在劳动协议中没有特殊规定的情况下,调整职位是协议变更的重要内容,必须满足两个基本前提:

1、双方已达成共识;

2、以书面形式。两者是必不可少的。如果雇主单方面调岗不能通过协商达成共识,则雇员有权拒绝。劳动协议应继续按照原先的约定执行。

公司调岗必须满足什么条件?

在更改劳动协议中规定的内容之前,雇主和工人必须通过协商达成协议。劳动协议的变更应采用书面形式。

雇主和工人分别持有一份更改后的劳动协议文本的副本。关于用人单位的行为调岗,是对劳动协议内容的变更,应由用人单位与劳动者之间的协商确定。如果雇主强迫调岗,工人可以拒绝,注意伪装的调岗和隐含的调岗]。

必须同时满足以下条件才能更改职位:

1、调岗对于公司的生产和管理发展必不可少;

2、调岗必须不得惩罚和侮辱;

3、调岗位置必须与原始位置相关,并且治疗必须与原始治疗相同或增加但不能增加;

4、调岗必须与雇员的实际情况相符,职位匹配程度越高越好;

5、如果雇员不具备担任前任职务的资格,则雇主必须提供证据;

6、没有其他违反法律法规的规定。

以上是调岗降薪是否合法的答案。未经劳动者的同意,用人单位私下降低劳动者的工资是非法的,因此劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁,以维护其合法权益。如果工人当时无法适应工作职位,则雇主可以与该工人转移职位。如果您还有其他法律疑问,可以在线咨询鼎胜法律专业律师。

公司调岗降薪不想离职怎么办


【员工调岗降薪处理办法相关问答】

问:哺乳期调岗降薪是否合法?

【答】:法律规定,任何单位不得因离婚,怀孕,产假,哺乳等原因降低女职工的工资,解雇女职工,单方面终止劳动(雇佣)合同或服务合同。终止劳动(雇佣)合同或服务合同。

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