以休产假为由扣工资合理吗-产假扣工资合法吗?

2021-04-13 19:26:08

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以休产假为由扣工资合理吗-产假扣工资合法吗? 女雇员有特殊的怀孕期,法律中也有规定,妇女可以依法享有产假。同时,产假期间的工资是每个人都关心的问题,产假期间的扣工资也将是每个人都关心的问题吗?法律上有明确的规定。鼎胜法律小编整理了以下内容来回答您的问题,希望对您有所帮助。


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以休产假为由扣工资合理吗


休产假扣工资吗

休产假不扣工资。

我国实行的《女职工劳动保护规定》,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。并规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。


产前假工资规定

怀孕工资

怀孕超过七个月(按28周计算)的女性雇员(如工作许可)可能需要两个半月的时间经单位申请并批准产假。请注意,请长病假的女雇员不享受产前假。根据预期的分娩日期,只能在产假之前执行两个半月的产前假。至于女职工,请给我80%的产假假工资。”

工资产假假

“国家保险和福利部的回应根据《上海市劳动局关于生育妇女休息,病假六个月以上的规定》,上海市劳动行政管理局(1982年生效)规定,女职工已怀孕。计划生育如果医生出具了证明书并需要休假,应按照单位实施的疾病治疗规定处理休假的时间,因此,女职工只能在怀孕期间请病假请假工资。

根据《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理和保障职工病假管理工作的通知》计算病假工资雇员病假”中,首先根据休假时间(6个月)划分病假工资,然后根据雇员的连续工作年数划分病假工资。文件。具体的计算方法为:

a。连续工作少于2年的员工:请按照员工平均病假工资的60%支付病假工资;b。对于连续工作≥2年且少于4年的员工,应根据员工平均病假工资的70%支付病假工资;

c。对于连续工作超过4年且少于6年的员工,应根据平均雇员请假日工资的80%支付病假工资;d。对于连续工作超过6年且少于8年的员工,应按照员工平均病假工资的90%支付病假工资;

e。对于连续工作经验≥8年的人员,应计算病假工资,并按雇员平均病假工资的100%支付。


以上就是鼎胜法律为大家整理的"以休产假为由扣工资合理吗"相关内容, 对于产假的工资的分发,用人单位应严格遵守劳动法的有关规定,并按照规定的时间和标准进行分发。如果用人单位不遵守法律,拒绝签发产假[关于k1的行为],则当事人可以申请诉讼处理,可以合理要求经济赔偿。


产假工资相关问答】

问:事业单位产假期间绩效工资如何发放?

【回复】:事业单位工作人员按照国家及我市相关规定休产假期间,基础性绩效绩效工资照常发放,奖励性绩效工资根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。关于您所在单位绩效考核分配办法请咨询单位人事部门。

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