疫情产假扣考勤工资吗-产假扣工资合法吗?

2021-04-13 19:26:20

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疫情产假扣考勤工资吗-产假扣工资合法吗? 对妇女来说,新生是一件很幸福的事,但是产假期间妇女的某些权益也可能受到侵犯。在中国法律中,雇主在产假期间是否有权获得扣减去工资?产假在此期间,女性享有哪些好处?以下鼎胜法律小编将带您详细了解雇主在产假期间是否有权将扣除以工资。


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疫情产假扣考勤工资吗


产假期间扣工资吗?

第十九条规定劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。

第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数,根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假,计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

(三)劳动合同,集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。


产假工资规定(产期)

产假女雇员:单胎90天,包括分娩前休息15天和分娩后休息75天对于难产,增加了15天;对于多胎,在15天后再增加1个婴儿产假。

产假自然流产的女雇员:产假自然流产或异位妊娠30天(怀孕3个月内);产假怀孕7个月内自然流产45天。


以上就是鼎胜法律为大家整理的"疫情产假扣考勤工资吗"相关内容, 在现实生活中,只要是正常的婚姻和怀孕,每个女人都必须在产假期间输入产假。我希望小编的编辑可以对每个人的生活有所帮助。另外,我希望每个人都能了解产假期间妇女享有的权利,以便她们能够依法享有她们的权利。如有其他疑问,请咨询专业律师鼎胜法律。


产假工资相关问答】

问:产假期间被辞退如何索赔?

【答】产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。

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