员工产假期间福利在工资扣除-产假扣工资合法吗?

2021-04-13 19:26:31

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员工产假期间福利在工资扣除-产假扣工资合法吗? 产假通常,大约需要90天。女雇员不仅有权在生产期间休息,而且应享有应有的待遇。许多女性员工对自己的权利了解不多,这导致了她们的权利。很好的保护,例如Xiu产假扣工资?然后鼎胜法律小编回答以下问题,希望对大家有所帮助。


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员工产假期间福利在工资扣除


陪产假被扣工资怎么办

依据我国相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


陪产假扣不扣工资怎么算?

陪同产假不应为扣工资。每月工资将发布。陪伴时间产假由每个省的人口和计划生育法规规定。

2016年2月23日,上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《上海市人口与计划生育条例》修正案,主张一对夫妇育有两个孩子。

对于符合法律法规要求分娩的夫妻,除国家规定产假之外,妇女还可再享受30天的产假,而男性则可享受配偶的陪伴产假10天。


以上就是鼎胜法律为大家整理的"员工产假期间福利在工资扣除"相关内容, 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果您情况比较复杂,鼎胜法律也提供律师在线咨询服务,欢迎你询鼎胜法律专业律师。


产假工资相关问答】

问:刘小姐,杭州某企业职员,已经缴纳生育保险费用3年,不知能否享受生育保险待遇?能休多久产假?

【回答】:根据杭州生育保险政策规定,参保人生育时候已经连续12个月缴存生育保险费用即可享受生育保险待遇。如刘小姐顺利生育则至少可以享受98天产假,如出现剖宫产或多胞胎生育等情形则可以适当增加假期。

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