员工产假是否要扣工资-产假扣工资合法吗?

2021-04-13 19:26:44

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员工产假是否要扣工资-产假扣工资合法吗? 女职工有怀孕这个特俗时期,对于法律上也有规定,女性可以依法享受产假。同时对于在休产假期间的工资更是大家关注的问题,那么产假期间会扣工资吗?法律上是有明确的规定。鼎胜法律小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。


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员工产假是否要扣工资


陪产假被扣工资怎么办

依据我国相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


陪产假的好处

丈夫的“产假”有许多好处,有利于健康母亲和婴儿。在休息产假期间,产妇身体虚弱,当然需要她丈夫的更多照顾。此外,母亲经常承受沉重的心理压力,情绪容易波动。丈夫可以很好地照顾妻子和婴儿。它还有助于消除母亲的压力。这对于顺利分娩,产后恢复和母乳喂养至关重要。这很有帮助。

2、有利于新生儿的智力发展

尽管新生儿不会说话并且视力没有发展,但他们有敏锐的感知力,最有可能接受父母的抚养。这次。父亲的语言和呼吸将为新生儿提供一种信息,这对婴儿的感官发展和将来形成坚强的性格有利。如果父亲参与婴儿的早年生活会对孩子的未来身心发展产生积极影响,那么他们在社交互动和解决问题的能力上将表现出更好的表现,这将在几年后显现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系

男女之间的生理差异是客观存在的,因此社会分工有所不同,但同时也产生了社会地位的差异。让男人生孩子显然是不现实的,让男人休息并不困难产假。愿意在家照顾新生儿并实际在家照顾新生儿的父亲比例高于母亲。妇女有孩子,男人有孩子,打破了旧的社会分工,使男女平等成为现实。

4、有利于就业平等

妇女就业困难是不争的事实,甚至有人争辩说妇女重返家庭。妇女很难找到工作的原因在很大程度上是因为许多雇主认为,妇女结婚后必须怀孕,脱衣和哺乳。最好是用男人来省事。如果将来男人也喜欢产假,它将无疑消除在就业中对妇女的歧视,并有助于建立男女平等的社会地位。


以上就是鼎胜法律为大家整理的"员工产假是否要扣工资"相关内容, 如果单位不为雇员购买生育保险,则不得按照《劳动法》第4条在女雇员的怀孕,分娩和母乳喂养期间降低基本工资工资或终止劳动合同。《女职工劳动保护规定》。根据《劳动部关于女职工生殖治疗若干问题的通知》工资第一条的规定,女职工还可以要求用人单位偿还分娩时的医疗费和生殖费用。疾病手术。关于“工资是根据基本金额工资还是全部金额工资发行存在一定争议,但是许多当地法律法规已明确规定,它是根据全部金额工资发行的。


产假工资相关问答】

问:上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少?产假工资申领在哪里办理?

【回复】:上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险,在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取;如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,产假工资由用人单位按原工资标准发放,并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。

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