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自离是什么,如何辞职才能不被“扣工资”

劳动合同,大家作为打工人,应该都不陌生,劳动合同的重要性,这个也不用我多说了,劳动合同上的年限,一方面让公司不得随意辞退我们,一方面,我们如果想离职,也不能说走就走,我们鼎胜法律就经常遇到有劳动者咨询,公司说自己离职是自离,自离是没有工资的,公司这么说,一方面是欺负劳动者对法律的不了解,一方面也是借着员工着急的心思,来克扣工资,那么,怎么离职才能不被扣工资呢?

在职员工孕期被放假、辞退,合理吗?

在职员工孕期被放假、辞退,合理吗? 2018年孕妇被辞退赔偿标准,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

遇到“自愿离职”不要慌

法律咨询网上每天充斥着无数“公司以各种各样的方法逼我自己离职”,还时不时的说几句“想通了就去找人事拿离职单,在离职原因那写自愿离职”的问题。 今天,我就跟大家讲解下,如遇公司假借“自愿离职”之名来逼员工走人,如何保护自身的合法权益。

员工被迫“经营性”放假?起诉获赔3万!

员工被迫“经营性”放假?起诉获赔3万!有些公司为了减少人力成本,规避法律风险,利用各种手段逼迫员工自己“辞职”,不用担负员工的经济补偿金。以下案件中,公司企图以《经营性放假通知单》为由,不发放员工放假期间的工资,让员工主动离职,达到“辞退”员工不付赔偿金的目的。

公司违法辞退,游律师助力员工追讨赔偿金3万元

公司违法辞退,游律师助力员工追讨赔偿金3万元。上诉人不服判决,向法院提出上诉。法院受理后,依法组成合议庭审理了本案。

打赢官司就一定能够执行到钱吗?为什么要进行财产担保保全?

老板拖欠工资时,总是有很多借口,有些老板伺机欠薪逃匿、隐匿财产,有能力而不支付劳动者劳动报酬。这些行为给我们的案件执行带来很大的阻挠,直接导致劳动者可能无法执行到属于自己的报酬。

员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗?

用人单位在接到劳动者提交的书面解除或者终止劳动合同申请后,关注的重点通常会落在劳动者是否办理工作交接、是否要赔偿用人单位造成经济损失、是否需要支付违约金等焦点上,如果不涉及以上问题,用人单位就会认定为双方已经办结了劳动关系,从而忽视了《劳动合同法》中对用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明、办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的规定。

丨“你被群主移出群聊”,这条职场潜规则不合法!

“你被群主移出群聊”,这条职场潜规则不合法! 职场上为方便工作交流,单位会组建网络工作群。如果被老板移出群聊往往意味着将被“炒鱿鱼”。但,退群≠解聘。解除劳动合同必须是纸面上的而不能是形式上的。