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认定工伤的法定情形,你知道哪些?

工伤认定从字面意思上来理解,就是工作时受的伤,更细致深入的理解,就是在工作期间因为工作原因导致的意外伤害。关于认定工伤的法定情形,在上班的你又了解多少呢?看看下面的小故事,跟着我们一起来判断吧。

“钟点工”不能享受工伤待遇?

《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上下班途中发生交通事故,公司不报工伤?

上下班途中发生交通事故,公司不报工伤?依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定:职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害或者因工外出期间由于工作原因受到交通事故伤害,应当认定为工伤。

盘点那些“奇葩工伤”案例

互联网经济的时代,衍生各种产业链。同时,也发展了五花八门的新型用工形式。如:网约司机、家政服务、外卖员、快递员等....其中外卖员与我们的日常生活联系越发紧密,甚至成为了我们不可或缺的一员。前段时间“外卖小哥被打、外卖小哥送餐遭遇车祸“等新闻一出,立即引发网友热议。奇葩新闻年年有,今年特别多,不少网友问:这种算工伤吗?下面,我们来盘点一下那些”奇葩的工伤案例“。

临时工工伤该如何赔偿

临时工工伤该如何赔偿,工伤,也可以叫做公伤,顾名思义,就是因工受伤,那么什么样的情形才能是工伤呢,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,简单总结来说,就是在工作时间,工作地点,因为工作原因导致受伤的,都可以算作工伤,特殊的情况还有上下班的路上,发生的意外,也可以算做工伤。工伤赔偿分为三部分,一次性就业补助金(伤残津贴),一次性伤残补助金,还有一次性医疗补助金,其中就业补助金还有医疗补助金在有社保的情况下

工伤认定期限的认识误区

工伤认定期限的认识误区,《工伤保险条例》第十七条第二款规定 “用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

上班期间与同事发生口角受伤,算是工伤吗?

上班期间与同事发生口角受伤是否算工伤?杨先生受伤虽在工作期间,但并不是因为公事或者履行工作职责而受伤,不应认定为工伤,应属于简单的民事纠纷,可以在分析两人之间的缘由之后分析双方该负的责任。

工伤赔偿知多少?

工伤赔偿知多少?工伤,是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力等级鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单,所以,劳动者在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心,并且要注意索赔的方式、方法,以免造成一些不可挽回的损失。