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口头/书面通知调岗 薪资未变

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如果被公司强制调岗降薪怎么办

如果对公司调岗降薪产生异议,一定要在一个月内提出。如果去新的工作岗位超过,则可能视为同意按变更后的内容履行劳动合同,将来若在想反悔,恢复履行原有的劳动合同,或未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,则存在不被支持的法律风险。

公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗?

劳动者在遇到公司调岗的情况,应该要先提出反对意见,在和公司的交涉过程中,也要遵守公司的规章制度,千万不要自作主张,也可以向我们鼎胜法律公司申请帮助,介入来固定相应的证据,比如调岗之后薪资待遇是否有变动,工作内容的变化程度,危险岗位有无相关的专业培训等等,只有这样,才能在仲裁中要求得到相应的赔偿,从而保证自身利益的最大化。

公司调岗降薪不想离职怎么办

公司调岗降薪不想离职怎么办?由于我国拥有劳动法的保护,许多雇主在由于劳动法的规定而难以解雇时想解雇工人,他们会通过解雇工人来引诱劳工调岗降薪独自离开工作是非法的。如果遇到调岗降薪,该怎么办?我能做些什么?按照鼎胜法律的小编进行查找。

公司要求调岗降薪,不同意=被辞退?公司违法知多少

公司要求调岗降薪不同意被辞退怎么办?随着劳动发越来越完善,劳动者的权益也能够的到更好的保障,但在这种情况下,依然不断有违法解除劳动关系、拖欠工资等损害劳动者合法权益的情况出现。

单位口头通知调岗不降薪,可以去新岗位报到吗?

单位口头通知调岗不降薪,可以去新岗位报到吗?单位调岗,如果觉得不合理,可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给单位书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议,你也去新岗位报到了,很可能被认为你以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果单位承诺不降薪也要有书面协议。

公司降薪、调岗逼迫辞职怎么办

公司降薪、调岗逼迫辞职怎么办?在实践中,很多用人单位想与劳动者解除劳动合同,但又不想支付经济补偿金,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职,劳动者被迫离职后,能否获得补偿?在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金?

调岗不降薪,单位做法不违法

调岗不降薪,单位做法不违法。根据该条款,除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位外,该法条第一条款的情形均需劳动者事先告知用人单位。而本案中,林某仅仅是邮寄了一份不服调岗的告知书给决策层,并未告知决策层不服调岗而解除劳动关系。因此,翁律师认为,本案并不必然能获得经济补偿金。

公司给员工降薪调岗需要注意的事项

公司给员工降薪调岗需要注意的事项,上诉人北京xx公司(以下简称xx公司)因与被上诉人孙xx劳动争议一案,不服一审,向本院提起上诉。本院于2019年2月14日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。